Allgemein – Junior Management Science

Warum Open-Access-Publikationen ein Muss für Nachwuchswissenschaftler:innen sind!

swaic — Wed, 08 Feb 2023 17:01:47 +0000

Warum Open-Access-Publikationen ein Muss für Nachwuchswissenschaftler:innen sind!

Open-Access-Publikationen, auch bekannt als Open-Access-Zeitschriften, sind ein relativ neues Konzept in der Welt der Wissenschaft. Diese Veröffentlichungen machen wissenschaftliche Forschung für jeden, der über einen Internetanschluss verfügt, frei zugänglich, anstatt sie hinter Bezahlschranken zu verbergen. Die Open-Access-Bewegung gewinnt zunehmend an Dynamik, da sie das Potenzial hat, die Art und Weise, wie Wissenschaft betrieben und weitergegeben wird, zu verändern. Als junger Forscher ist es wichtig, die Vorteile von Open-Access-Publikationen zu verstehen und zu wissen, warum man sie bei der Veröffentlichung seiner Arbeit – bestenfalls in Junior Management Science – in Betracht ziehen sollte.

Erhöhte Sichtbarkeit und Wirkung

Einer der größten Vorteile von Open-Access-Publikationen besteht darin, dass sie eine größere Sichtbarkeit und Wirkung der Forschung ermöglichen. Wenn Artikel frei zugänglich sind, können sie von mehr Menschen gelesen und zitiert werden, was die Wirkung in der wissenschaftlichen Gemeinschaft und darüber hinaus erhöht. Dies kann besonders für junge Forscher:innen von Vorteil sein, da Open-Access-Publikationen dazu beitragen können, ihr Profil zu schärfen und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass ihre Arbeit zitiert wird.

Zugang zu Informationen

Ein weiterer wichtiger Vorteil von Open-Access-Veröffentlichungen besteht darin, dass sie einen besseren Zugang zu wissenschaftlichen Informationen ermöglichen. Durch den Wegfall von Bezahlschranken ermöglichen Open-Access-Veröffentlichungen jedem, unabhängig von seinen finanziellen Möglichkeiten, den Zugang zu den neuesten Forschungsergebnissen und deren Lektüre. Dies ist besonders wichtig für Forscher:innen in Entwicklungsländern, in denen der Zugang zu wissenschaftlichen Zeitschriften beschränkt sein kann.

Zusammenarbeit und Ausbreitung

Open-Access-Veröffentlichungen fördern auch die Zusammenarbeit und die Verbreitung von Wissen. Wenn Artikel frei zugänglich sind, können Forscher:innen ihre Arbeiten leichter austauschen und aufeinander aufbauen. Dies kann zu schnelleren Fortschritten und neuen Entdeckungen auf dem Gebiet führen.

Einhaltung der Vorgaben von Förderorganisationen

Viele Fördereinrichtungen verlangen inzwischen, dass die von ihnen finanzierten Forschungsarbeiten frei zugänglich gemacht werden. Die Veröffentlichung in Open-Access-Zeitschriften kann jungen Forscher:innen helfen, diese Anforderungen zu erfüllen und die Finanzierung ihrer Forschung zu sichern.

Kostengünstig

Schließlich kann die Veröffentlichung in Open-Access-Zeitschriften für junge Forscher:innen kosteneffizient sein. Bei einigen Open-Access-Zeitschriften sind die Publikationsgebühren im Vergleich zu herkömmlichen, auf Abonnements basierenden Zeitschriften niedriger, oder sie bieten sogar eine Befreiung für Autoren mit begrenzten finanziellen Mitteln an.

Fazit: Open-Access-Publikationen sind eine wichtige Überlegung für junge Forscher:innen. Sie bieten Vorteile wie erhöhte Sichtbarkeit und Wirkung, besseren Zugang zu Informationen und Kosteneffizienz. Angesichts des zunehmenden Trends zu Open Access in der Wissenschaft ist es für junge Forscher:innen wichtig, sich der ihnen zur Verfügung stehenden Möglichkeiten bewusst zu sein und die Veröffentlichung ihrer Arbeit in Open-Access-Zeitschriften – wie beispielsweise Junior Management Science – in Betracht zu ziehen. Auf diese Weise können sie sicherstellen, dass ihre Forschung ein möglichst breites Publikum erreicht und die größtmögliche Wirkung entfaltet.

5. JUMS Konferenz

Ole Osborg-Schmitz — Wed, 17 Aug 2022 08:08:36 +0000

5. JUMS-Konferenz — 9. bis 10. September 2022

Unser Förderer

Die Joachim Herz Stiftung aus Hamburg fördert die JUMS-Konferenz bereits zum fünften Mal. Wir danken der Joachim Herz Stiftung sehr herzlich für die Unterstützung in diesem Jahr und den vergangenen Jahren. Wir freuen uns sehr auf die diesjährige Konferenz!

Digitales Programm — Freitag, 09.09.2022

14:30-14:45 Uhr — Begrüßung durch die Joachim Herz Stiftung

Dr. Wolf Prieß
Bereichsleiter Programmbereich Wirtschaft

14:45-15:00 Uhr — Begrüßung und Einführung durch Junior Management Science e.V.

Sebastian Waic

Vorstandsvorsitzender

Ole Osborg-Schmitz

stv. Vorstandsvorsitzender

Torben Damm

stv. Vorstandsvorsitzender

Dr. Dominik van Aaken

Editor & stv. Vorstandsvorsitzender

15:00-16:00 Uhr — Keynote: Köpfe, Kultur, Kompetenzen – Brücken & Blockaden zwischen Wissenschaft und Wirtschaft

Dr. Thomas Sattelberger
Parlamentarischer Staatssekretär a. D. bei der Bundesministerin für Bildung und Forschung

Digitales Programm — Samstag, 10.10.2022

11:00-12:00 Uhr — Präsentationen publizierter Abschlussarbeiten

Cosima Friedle

London School of Economics and Political Sciences

How can fairness tools impact the understanding of fairness and the processes within a Machine Learning development team?

Inga Stange

Technische Universität Berlin

What drives the B2B platform economy?

Julia Watzinger

Johannes Kepler Universität Linz

Unraveling the Process of Knowledge Integration in Agile Product Development Teams

Sandra Decker

Ludwig-Maximilians-Universität München

Pathways from Role Identification Level to Attention Residue in Multiple Team Membership

Niclas Vogt

Ruhr-Universität Bochum

Die Rolle der Selbstaufwertung beim Einsatz von Statusanreizen im Vertrieb

Marco Wall

Ludwig-Maximilians-Universität München

One User – Two Viewpoints? An Examination of Information Privacy Concerns from the Employee and Consumer Perspective

Lars Busch

Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

Von Wuhan in die Bilanz: Die Bildung von Rückstellungen aufgrund von Covid-19 nach HGB und IFRS

Tobias Friedrich Fauß

Eberhard Karls Universität Tübingen & University of Nottingham

Analysis of Green Bonds

Jonathan Müller

Karlsruher Institut für Technologie

Regionality in Electricity Tariffs from the Energy Supply Companies‘ Perspective – A Qualitative Content Analysis on Regional Electricity in Germany

Rückblick auf die Konferenz 2019

Auch 2019 fand in den Räumlichkeiten der Joachim Herz Stiftung unsere jährliche Konferenz von Junior Management Science statt. In diesem Jahr ist aufgrund der aktuellen Corona-Situation einiges anders, doch um die Wartezeit bis zur Konferenz zu verkürzen ist hier das After-Video der Konferenz von 2019.

Informiert bleiben und Interesse an der digitalen Konferenz?

Um über JUMS informiert zu bleiben und den Zugang zur digitalen Konferenz zu erhalten, kannst Du dich hier für unseren Newsletter anmelden.

Befristet, unterbezahlt und überarbeitet – wieso eine wissenschaftliche Karriere immer unattraktiver wird?

Michelle Grebe — Mon, 29 Nov 2021 16:31:12 +0000

Befristet, unterbezahlt und überarbeitet – wieso eine wissenschaftliche Karriere immer unattraktiver wird?

Spätestens seit Aufkommen der #IchBinHanna-Debatte in den gängigen sozialen Netzwerken stehen die Rahmenbedingungen für eine betriebswissenschaftliche Karriere in Deutschland wieder in der Diskussion.

75%-Stellen bei 100%-Auslastung, befristete Arbeitsverträge, Sorgen um Verlängerungen und Beschaffung von Drittmitteln – die Liste an Herausforderungen für Doktorand:innen und wissenschaftliche Beschäftige an den Universitäten ist lang. Bei aller Liebe für Fachbereich und Dissertationsthema, kommen so häufig Zweifel auf, ob die Entscheidung für eine Promotion und eine wissenschaftliche Karriere eigentlich richtig war.
Dabei schwebt über allem die Frage: Scheitert Deutschland als Wissenschaftsstandort für die Betriebswirtschaftslehre? Wieso entscheiden sich viele herausragende Studierende der BWL nach dem Masterabschluss beziehungsweise nach der Promotion für einen Wechsel in die freie Wirtschaft und gegen das weitere Verfolgen der wissenschaftlichen Laufbahn?

Karriere in der Wissenschaft oder in der freien Wirtschaft?

Viele Student:innen stehe gegen Ende des Masterstudiums vor der Qual der Wahl: Karriere in der Wissenschaft oder in der freien Wirtschaft? Reicht die intrinsische Motivation, einen wertvollen Beitrag für die Wissenschaft zu leisten, aus, um die Unsicherheit von befristeten Verträgen und eine potentiell schlechte Work-Life-Balance in Kauf zu nehmen? Insbesondere für junge Erwachsene sind berufliche, finanzielle und auch familiäre Planbarkeit entscheidende Faktoren für die Berufswahl. So klingt eine auf drei Jahre befristete 75%-Stelle mit E13-Gehalt bei weitem nicht so verlockend wie die unbefristete Anstellung in der freien Wirtschaft. Darüber hinaus möchten viele nicht weiterhin in der eigenen universitären Blase verharren und streben nach mehr als fünf Jahren im Studium danach, Erfahrungen in der Praxis und abseits der Wissenschaft zu sammeln.

Während der 4. Konferenz von Junior Management Science haben wir uns mit eben diesen Problemen auseinandergesetzt. In zwei Gruppen – Nachwuchswissenschaftler:innen und Professor:innen – wurden Probleme und Chancen einer universitären Karriere analysiert und diskutiert.

Dabei nannten die Nachwuchswissenschaftler:innen als Hauptkritikpunkte vor allem die fehlende Planbarkeit, den oftmals fehlenden Praxisbezug sowie Stress und Druck bei der Publikation der eigenen wissenschaftlichen Arbeit. Neben diesen generischen Nachteilen der Promotion wird diese darüber hinaus durch die strukturellen Rahmenbedingungen erschwert.

Innerhalb der Workshopgruppen wurden daher Ideen zur Verbesserung der Bedingungen für eine Promotion erarbeitet, darunter beispielsweise längere Vertragslaufzeiten und eindeutige Regeln zur Verlängerung der befristeten Arbeitsverträge sowie eine klare Trennung zwischen Lehrstuhlarbeit und Promotion.

Die zweite Workshopgruppe, die Professor:innen, berieten währenddessen, wie es gelingen kann, den wissenschaftlichen Nachwuchs für eine Karriere an der Universität zu begeistern und zu halten. So wurden hier Ideen wie finanzielle Überbrückungshilfen zur besseren Planbarkeit sowie Writing Seminare als Hilfestellungen für die akademische Laufbahn zusammengetragen.

Müssen Strukturen für die wissenschaftliche Karriere moderner werden?

Finden Nachwuchswissenschaftler:innen und Professor:innen in ihren Ideen und Forderungen zusammen? In Zeiten von New Work, Vertrauensarbeitszeiten und „Flexible Fridays" erscheint das deutsche Hochschulsystem starr. Die universitäre Betriebswirtschaftslehre steht in den nächsten Dekaden vor großen Herausforderungen, da die wissenschaftliche Laufbahn derzeit für viele Masterabsolvent:innen und Promovierte unattraktiv erscheint.

Damit sich dies ändert, bedarf es zum einen der Unterstützung im Arbeitsalltag und bei der Publikation Unterstützung durch die Professor:innen. Zum anderen müssen strukturelle Rahmenbedingungen für die Karriere in betriebswirtschaftlicher Forschung und Lehre so angepasst werden, dass sie genauso attraktiv ist wie die Möglichkeiten einer Karriere in der freien Wirtschaft.

Wir von Junior Management Science sind gespannt auf die Weiterentwicklungen in der universitären Betriebswirtschaftslehre und freuen uns, auf unserer Konferenz in Hamburg Plattform für Austausch und Ideensammlung zu diesem Thema gewesen zu sein.

4. JUMS Konferenz

swaic — Mon, 20 Sep 2021 11:22:18 +0000

4. JUMS Konferenz – 14. bis 15. Oktober 2021

BWL und der wissenschaftliche Nachwuchs – Herausforderungen und Zukunftsperspektiven

JUMS sieht sich seit seiner Gründung auch als Projekt zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses der Betriebswirtschaftslehre. Viele von unseren publizierten Autoren finden ihren Weg in eine Promotion und bleiben dadurch vorerst der (Nachwuchs-)Wissenschaft erhalten. Doch wie ergeht es unseren publizierten Autor:innen und den Mitgliedern unseres JUMS-Netzwerks während der Promotion? Wie viele bleiben auch nach der Promotion für eine Karriere in der Wissenschaft und aus welchen Gründen entscheiden sich andere für eine Karriere im Privatsektor? Wie stark sind in der BWL die „#IchBinHanna“-Problematiken vorhanden und woran kann der Wissenschaftsstandort Deutschland für die BWL scheitern?

Dazu werden – wie jedes Jahr – Mitglieder unseres Advisory Editorial Boards, Reviewer:innen sowie Student:innen, deren Abschlussarbeiten bei JUMS publiziert wurden, zusammenkommen und in den wissenschaftlichen Diskurs treten. Ebenso werden wieder ein Teil unserer JUMS-Autor:innen ihre publizierten Arbeiten präsentieren und es werden die Best Reviewer Awards 2021 verliehen.

Unser Förderer:

Gefördert wird die Konferenz bereits im vierten Jahr von der Joachim Herz Stiftung aus Hamburg. Wir möchten uns an dieser Stelle ausdrücklich für die Unterstützung über die vergangenen Jahre hinweg bedanken und freuen uns sehr auf die diesjährige Konferenz.

Digitales Programm – Donnerstag, 14.10.2021

14:30–14:45 Uhr Begrüßung durch die Joachim Herz Stiftung

Dr. Wolf Prieß
Bereichsleiter Programmbereich Wirtschaft

14:45–15:00 Uhr – Begrüßung und Einführung durch Junior Management Science e.V.

Sebastian Waic

Vorstandsvorsitzender

Prof. Dr. Dominik van Aaken

Editor & stv. Vorstandsvorsitzender

Torben Damm

stv. Vorstandsvorsitzender

15:00-16:00 Uhr – Keynote: Aktuelle Herausforderungen für den wissenschaftlichen Nachwuchs der Betriebswirtschaftslehre

Prof. Dr. Ulf Brüggemann

FU Berlin, VHB e.V.

Arbeitsgruppe Nachwuchsförderung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Freie Universität Berlin.

16:00-16:30 Uhr – Impulsvortrag: Vorstellung der ProDok Faculty

Prof. Dr. Oliver Entrop

Universität Passau, ProDok Faculty des VHB e.V.

Leiter der ProDok Faculty des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Universität Passau.

Digitales Programm – Freitag, 15.10.2021

11:00–12:30 Uhr – Präsentation publizierter Abschlussarbeiten

Kimberly Klebolte

University of Oxford

Employment Protection Legislation, Youth Unemployment and the Role of the Educational System

Anna Stevanovic

Ludwig-Maximilians-Universität München

Environmental Context and Team Structure

Daniel Dyck
Universität Bielefeld

Der Einfluss der Besteuerung auf Managementanreize und die Nutzung von Bonusbanken

Vanessa Heinzel
Ruhr-Universität Bochum

Coping with Sales Pressure – Eine literaturbasierte Analyse von Strategien zur Stressbewältigung im Vertrieb

Rückblick auf die Konferenz 2019

Informiert bleiben und Interesse an der digitalen Konferenz?

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JUMS NEWS JANUAR 2021

jums.praktikum — Wed, 27 Jan 2021 12:38:39 +0000

JUMS-News im Januar

Liebe JUMS-Leser,

das JUMS-Team wünscht Euch ein frohes, erfolgreiches und vor allem gesundes neues Jahr 2021! Wir freuen uns auf all die spannenden Projekte und Entwicklungen, die für uns bei JUMS anstehen – stay tuned!
Erfahre in diesem Newsletter, welche Arbeiten es in der neuen Ausgabe zu lesen gibt, wie JUMS im Home Office arbeitet und wie sich das JUMS-Team seit Jahresbeginn gewandelt hat!

Viel Spaß bei der Lektüre unserer JUMS-News und stay safe!

1. Arbeiten in der aktuellen Ausgabe

In der aktuellen Ausgabe Junior Management Science gibt es wieder fünf spannende Abschlussarbeiten zu entdecken! Unter anderem dabei:

Wie beeinflusst die soziale Identität des Gründers/ der Gründerin den Entstehungsprozess eines Unternehmens? Und inwiefern sind strategische Hauptentscheidungen von der Rollenidentität des Unternehmers/ der Unternehmerin gezeichnet? Diese Fragen beschäftigen Magdalena Melonek von der TU München in ihrer Bachelorarbeit.

Nehmen Individuen die negativen Konsequenzen ihrer Handlungen leichter in Kauf, wenn sie diese nicht selbst tragen müssen? Was bedingt diesen sogenannten Moral Hazard und wie kann er bekämpft werden? In ihrer Bachelorarbeit widmet sich Maria Huber von der LMU diesen Fragen.

Lust auf mehr? In Junior Management Science Volume 5, Issue 4 findest du noch drei weitere spannende Abschlussarbeiten!

Wir wünschen Dir eine inspirierende Lektüre.

2. Verstärkung im Büro

Einmal JUMS – immer JUMS.
Nachdem Franziska Rüttiger im Sommer während eines Praktikums einen umfassenden Einblick in alle Bereiche bei JUMS bekommen hat, ist sie 2021 zurück – als leitende Mitarbeiterin im Marketing.

„Ich freue mich sehr nun wieder ein aktives Mitglied des Teams zu sein und mich daran beteiligen zu können, dass JUMS wächst – über die Landesgrenzen der D-A-CH-Region, sowie über verschiedene Forschungsfelder hinaus. Toll wäre es, irgendwann für alle Studienrichtungen eine Möglichkeit zur Publikation von Bachelor- und Masterarbeiten zu etablieren. In den hervorragenden Abschlussarbeiten von so vielen Absolvent*innen steckt wertvolles Wissen. Open Access online zu publizieren, um allen Forschungsinteressierten den Zugang zu diesem Wissen zu ermöglichen, sollte der Standard werden.“

Seit Anfang Januar und für die kommenden drei Monate haben wir mit Katharina Klotz eine Praktikantin im Team, die uns tatkräftig unterstützen wird.
Kathi befindet sich derzeit in ihrem Gap Year nach dem Abitur, in dem sie Praktika absolviet und sich sozial engagiert. Ab dem Herbst wird Kathi ein PPE (Philosophy, Politics and Economics) – Studium in Großbritannien antreten.

„Auf das Praktikum bei JUMS bin ich gekommen, weil ich auf einer Akademie für junge Menschen zwei Leute kennengelernt habe, die bereits für JUMS arbeiten. Die Idee, die Ergebnisse von Abschlussarbeiten zu honorieren und jungen Menschen in der Wissenschaft frühzeitig eine Stimme zu geben, hat mich sofort überzeugt. Ich freue mich sehr, in den kommenden drei Monaten meinen Beitrag zu diesem wichtigen Projekt zu leisten!

3. JUMS im Home Office

Eine ganze Nation arbeitet überall, wo es möglich ist, nur noch von zu Hause aus. Dabei ergeben sich für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer neue Möglichkeiten, aber eben auch die ein oder andere große Herausforderung. Wie läuft das eigentlich bei JUMS? Wer arbeitet gerade von welchem Ort?
In dieser Rubrik wollen wir Euch einen kleinen Einblick in den außergewöhnlichen Arbeitsalltag 2021 hinter den Kulissen von JUMS geben.

Simon Böhm (Department-Verwaltung): „Ich arbeite im Home Office gar nicht so weit weg vom Büro: In der Münchner Maxvorstadt. Als Herausforderung empfinde ich eigentlich nichts. Die Department-Verwaltung lässt sich hervorragend digital umsetzen. Und durch den regen Mailaustausch mit all den Wissenschaftler*innen habe ich auch schöne zwischenmenschliche Begegnungen digitaler Art, etwa ein netter Neujahrsgruß oder eine galant formulierte Nachricht.“

Ole Osborg-Schmitz (Controlling): „Ich arbeite im Home Office aus dem Keble College in Oxford. Die größte Herausforderung ist, dass der persönliche Austausch, wie zum Beispiel bei den Mittagspausen im Büro oder dem lockeren Austausch nach Feierabend, eingeschränkt ist.“

Franziska Rüttiger (Marketing): „Ich arbeite im Home Office von meiner WG in Halle (Saale) aus. Über Zoom-Calls eingearbeitet zu werden war auf jeden Fall eine ganz neue Erfahrung. Sich in Ordnerstrukturen und Online-Formatvorlagen zurecht zu finden, ist wesentlich einfacher, wenn die Kollegin für Nachfragen nebenan sitzt. Den kommunikativen Aufwand für ausführliche Absprachen im Team zu bewältigen, ist meiner Meinung nach die größte Herausforderung für JUMS im Home Office.“

Maximilian Göbel (Projektentwicklung & Schatzmeister): „Ich arbeite aktuell aus meiner Heimat, der Pfalz, und gerne nicht nur am Schreibtisch, sondern auch mal vom Sofa aus. Die größte Herausforderung ist mit Sicherheit, klare Grenzen zwischen dem Arbeiten und dem Privaten innerhalb der eigenen vier Wände zu ziehen. Dabei ist es wichtig, sich gezielt eine Umgebung zu schaffen, die zum produktiven Arbeiten beiträgt.“

Und wie ist das jetzt gerade, ein Praktikum bei JUMS zu machen?

Unsere aktuelle Praktikantin Katharina Klotz hat dazu Folgendes zu sagen:
„Auch wenn ich immerhin dreimal die Woche im Office in München bin, macht das Home Office natürlich auch vor mir nicht Halt. Montags und freitags sitze ich acht Stunden in meinem Kinderzimmer in einem kleinen idyllischen Örtchen im Chiemgau. Da kommen Erinnerungen an die Schulzeit auf. In meinen Augen ist die größte Herausforderung des JUMS-Teams aktuell der Umstieg auf eine neue Teammanagement-Software. Diese erleichtert zwar die remote Zusammenarbeit, aber ein Umstieg, der auf der Grundlage von E-Mail-Kontakt stattfinden muss, ist sicherlich komplizierter, als wenn wir alle gemeinsam unseren neuen digitalen Workspace einrichten könnten. Aber: Man wächst an seinen Aufgaben und bisher läuft der Umstieg ja auch remote sehr gut.“

Herzliche Grüße sendet Euch das JUMS-Team aus München!

JUMS NEWS DEZEMBER 2020

jums.praktikum — Wed, 23 Dec 2020 11:20:24 +0000

JUMS-News im Dezember

Liebe JUMS-Leser,

die neue Ausgabe ist da und es warten wieder sechs spannende Abschlussarbeiten auf Dich! Mit dieser Ausgabe haben wir genau 100 herausragende Abschlussarbeiten publiziert und nutzen diesen Meilenstein für einen kleinen Rückblick. Außerdem in diesem Newsletter: Besteht ein Zusammenhang zwischen kulturellem Hintergrund und Risikoverhalten im Beruf, Antworten auf diese Frage gibt es im neuesten Autoreninterview und wir haben noch eine Stelle in unserem Marketing-Team offen.
Das Team von Junior Management Science wünscht Dir und deiner Familie ein schönes Weihnachtsfest und einen guten Rutsch in das neue Jahr!

1. Die neue Ausgabe ist da!

Die neue Ausgabe Junior Management Science ist da! Und mit dieser 17. Ausgabe von Junior Management Science haben wir genau 100 herausragende Abschlussarbeiten von Studierenden der BWL publiziert. Wir freuen uns über diesen Meilenstein und dass wir somit 100 jungen Nachwuchswissenschaftler*innen eine Publikation der eigenen Abschlussarbeit ermöglichen konnten.

Erfahre in Junior Management Science Volume 5, Issue 4 unter welchen Umständen Moral Hazard auftritt und wie dies gemildert oder beseitigt werden könnte, inwiefern Dankbarkeit einen Effekt auf die Leistung von Individuen hat und ob die Identität eines Gründers Auswirkungen auf die Entscheidungen des Unternehmens hat.

Außerdem in der neuen Ausgabe: Wie kann das deutsche Besteuerungsrecht für digitale Werbeleistungen von ausländischen Kapitalgesellschaften angewendet werden, welche Faktoren haben Einfluss auf die Resilienz von internationalen Führungskräften und wie lässt sich das wirtschaftliche Potenzial der Power-to-Gas (PtG)-Technologie bewerten.

Wir wünschen Dir eine inspirierende Lektüre.

2. Rückblick

2016 kam die Idee auf, die Abschlussarbeiten von Studierenden nicht in den Regalen und Archiven der Hochschulen verstauben zu lassen, sondern das Wissen und die Erkenntnisse für die Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Knapp vier Jahre später veröffentlichen wir die 100. Abschlussarbeit aus mehreren hundert Einreichungen, haben drei Konferenzen veranstaltet, bereits mehr als 100 Zitationen erzielt und werden von über 300 Reviewer*innen unterstützt und freuen uns sehr über diesen Meilenstein.
Einen kleinen Rückblick mit einigen Bildern gibt es hier.

3. Autoreninterview

Hat der kulturelle Hintergrund einen Einfluss auf das Risikoverhalten im Beruf? Und wie sieht dies bei Golfspielern aus?
Mit diesen Fragestellungen hat sich Andreas Johannes Dambaur von der Universität Zürich in seiner Masterarbeit mit dem Titel „Kultur als Determinante des Risikoverhaltens von Individuen – Empirische Evidenz von der PGA TOUR“ beschäftigt.

Antworten auf diese Fragen gibt es im aktuellen Autoreninteriview von Andreas Johannes Dambaur zu lesen.

4. Bist Du eigentlich schon Fördermitglied?

Die Arbeit bei Junior Management Science lebt unter anderem auch vom ehrenamtlichen Engagement unserer Mitglieder. Und mit Deiner Hilfe können wir auch in Zukunft weiter die besten Abschlussarbeiten der Betriebswirtschaftslehre publizieren und so relevante wissenschaftliche Erkenntnisse kostenlos der Wissenschaft und Gesellschaft zur Verfügung stellen.
Hier kannst Du ganz einfach Fördermitglied werden oder unsere Arbeit durch eine Spende unterstützen.

5. Werkstudent*in Marketing / PR / Social Media gesucht!

Wir suchen ab dem 01. September 2020

Werkstudent*in für Marketing, PR und Social Media Management!

(10-20 Wochenstunden)

Deine Aufgaben bei uns:
• Koordinierung und Konzeption von allen Marketingmaßnahmen für Junior Management Science
• Strategische Weiterentwicklung des Projektes sowie Budgetkontrolle
• Planung und Umsetzung von Social Media Postings für Facebook, Instagram und LinkedIn
• Community-Management und Schnittstelle zu unseren Autor*innen
• Erstellung von monatlichen Newslettern, Plakaten, Flyern, Präsentationen
• Erstellung von Pressemeldung, Blogbeiträgen und Interviews mit unseren Autor*innen
• Planung und Erstellung von Blogbeiträgen rund um das Thema Abschlussarbeit
• redaktionelle Begleitung von Konferenzen und anderen Veranstaltungen

Deine Qualifikationen:
• Eingeschriebener Student*in in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Geisteswissenschaften, Germanistik oder ähnlichen Studiengängen
• Interesse an betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und Themen
• Sehr gute Kenntnisse in allen gängigen Office Programmen
• Erste Erfahrungen im Bereich Grafikdesign
• Erfahrungen im Bereich Marketing, Social Media, Öffentlichkeitsarbeit
• Erfahrungen mit Facebook, Instagram, LinkedIn
• Pluspunkte gibt es für Kenntnisse im Umgang mit WordPress, Mailchimp und Photoshop – wir arbeiten dich hier jedoch auch gerne ein!
• Sehr gute Deutsch– und Englischkenntnisse in Sprache und Schrift
• Kreatives, selbstständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten
• Teamfähigkeit, Neugier an wissenschaftlichem Arbeiten und Aufgeschlossenheit
• Motivation, unser Projekt weiterzubringen

Wir bieten:
• Büro direkt am Leonrodplatz in München
• Start Up Atmosphäre
• flache Hierarchien, Arbeit auf Augenhöhe und Möglichkeit, direkt Verantwortung zu übernehmen
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf HomeOffice nach erfolgter Einarbeitung
• Hohe Lernkurve, viele Einblicke und spannende Aufgaben
• faire Vergütung

Falls Du Interesse hast, bei uns mitzuarbeiten, schick uns d
Deinen Lebenslauf, Deinen frühesten Eintrittstermin und Deine verfügbaren Wochenstunden an karriere@jums.academy. Ein seitenlanges Anschreiben benötigen wir nicht, beschreib uns einfach in ein paar Sätzen, wieso Du motiviert bist, bei uns mitzuarbeiten. Weitere Infos findest Du hier.

Bei allen Fragen kannst Du dich an uns wenden. Wir freuen uns auf Dich!

Herzliche Grüße sendet Euch das JUMS-Team aus München!

JUMS NEWS NOVEMBER 2020

jums.praktikum — Mon, 30 Nov 2020 10:28:45 +0000

JUMS-News im November

Liebe JUMS-Leser,

die Autor*innen der aktuellen Ausgabe haben uns in Interviews wieder Rede und Antwort gestanden, für die nächste Ausgabe haben wir noch eine tolle Ankündigung und es gibt in diesem Newsletter auch etwas zu gewinnen. Außerdem suchen wir noch eine/n Social Media-Held*in für unser Marketing-Team!

Viel Spaß bei der Lektüre unserer JUMS-News und stay safe!

1. Autoreninterviews

In Junior Management Science Volume 5, Issue 3 warten wieder sechs spannende Abschlussarbeiten auf Dich und die Autor*innen der aktuellen Ausgabe haben uns auch wieder in Interviews Rede und Antwort gestanden.

Maximilian Piehler von der Ludwig-Maximilians-Universität München beschäftigte sich in seiner Masterarbeit mit der Frage, ob Anleger Aktien auf der Grundlage des prospektivtheoretischen Werts der Verteilung vergangener Erträge bewerten.
https://jums.academy/wp-admin/post.php?post=37458&action=edit&lang=de#
Jule Neckermann von der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf untersuchte in ihrer Bachelorarbeit, welche Einflussfaktoren zur Verzerrung durch Selbstüberschätzung in strategischen Entscheidungsprozessen führen.

2. Junior Management Science Volume 5, Issue 4

Die nächste Ausgabe Junior Management Science steht schon in den Startlöchern und wird im Dezember publiziert.
Und mit dieser 17. Ausgabe von Junior Management Science haben wir genau 100 herausragende Abschlussarbeiten von Studierenden der BWL publiziert. Dies nehmen wir als Anlass, um einen kleinen Rückblick zu den Anfängen von Junior Management Science zu geben — dazu sind im Laufe des Dezembers einige Beiträge geplant, welche dann auch im nächsten Newsletter noch einmal aufgeführt werden.
Wir freuen uns über diesen Meilenstein und dass wir somit 100 jungen Nachwuchswissenschaftler*innen eine Publikation der eigenen Abschlussarbeit ermöglichen konnten.

3. Gewinnspiel – JUMS Trinkflasche

Passend zum 1. Advent gibt es in diesem Newsletter auch ein kleines Gewinnspiel. Ihr könnt eine von insgesamt fünf unserer neuen JUMS-Trinkflaschen gewinnen:

Dazu müsst ihr bis Sonntag, 06. Dezember um 23:59 Uhr eine E-Mail an Michelle aus dem Marketing-Team (grebe@jums.academy) schicken und uns sagen, was euer schönstes Erlebnis mit Junior Management Science war. Aus den Antworten losen wir dann fünf Gewinner*innen aus und schicken Euch die Flaschen per Post zu.

Die Gewinner*innen werden dann am Montag, 07. Dezember benachrichtigt.

4. Bist Du eigentlich schon Fördermitglied?

5. Werkstudent*in Marketing / PR / Social Media gesucht!

Wir suchen ab dem 01. September 2020

Werkstudent*in für Marketing, PR und Social Media Management!

(10-20 Wochenstunden)

Bei allen Fragen kannst Du dich an uns wenden. Wir freuen uns auf Dich!

Herzliche Grüße sendet Euch das JUMS-Team aus München!

Autoreninterview Maximilian Piehler

Michelle Grebe — Tue, 24 Nov 2020 13:44:04 +0000

JUMS trifft … Maximilian Piehler

JUMS veröffentlicht nicht nur – wir recherchieren auch.

Regelmäßig treffen wir unsere JUMS-Autoren, aber auch Professoren und Wissenschaftler, unterhalten uns über deren Abschlussarbeiten und bitten diese um wichtige Tipps zum Schreiben von Abschlussarbeiten.

Heute haben wir uns mit Maximilian Piehler von der Ludwig-Maximilians-Universität München getroffen, dessen Masterarbeit „Prospect Theory and Stock Returns During Bubbles“ in der 16. Ausgabe von JUMS veröffentlicht wurde.

Steckbrief: Maximilian Piehler

Titel der Arbeit:

Prospect Theory and Stock Returns During Bubbles

Art der Arbeit, Hochschule:

Masterarbeit, Ludwig-Maximilians-Universität München

Aktuelle Tätigkeiten:

Allianz Real Estate

JUMS Ausgabe:

Junior Management Science 5(3), 2020, S. 262-294

Seite:

https://jums.academy/m-piehler/

Interview

JUMS: Lieber Maximilian, Du untersuchst in deiner Masterarbeit, ob Anleger Aktien auf der Grundlage des prospektivtheoretischen Werts der Verteilung vergangener Erträge bewerten? Kannst Du kurz erklären, was man unter der Prospect Theory versteht und wie diese Art der Bewertung aussehen könnte?
Maximilian Piehler: Kurz gesagt überprüfe ich, ob sich gewisse Verhaltens- und Denkweisen der Investoren in der Preisveränderung von Aktien manifestieren. Diese Verhaltens- und Denkweisen werden von der Prospect Theory beschrieben, eine auf experimentellen Ergebnissen entwickelte Theorie darüber, wie Menschen Entscheidungen treffen. Ein Beispiel hilft einen Aspekt dieser Theorie zu verdeutlichen: Fragen Sie sich selbst, welche der Optionen Sie bei den folgenden Wetten wählen würden: (1) Ein Gewinn über 5000€ mit einer 0,1% Chance oder einer sicherer Gewinn über 5€. (2) Ein Verlust über 5000€ mit einer 0,1% Chance oder ein sicherer Verlust über 5€. Die Mehrheit der Befragten wird in Wette (1) die unwahrscheinlichen 5000€ wählen und in Wetter (2) den sicheren Verlust von 5€. Die Befragten überschätzen also kleine Wahrscheinlichkeiten und gehen deshalb bei Gewinnen gerne eine Lotterie ein, während sie bei Verlusten eine Absicherung suchen. Die mathematische Beschreibung der Prospect Theory berücksichtigt unter anderem diese spezielle Gewichtung von Wahrscheinlichkeiten. Für interessierte Leser empfehle ich das kürzlich erschienene Buch von Daniel Kahneman „Schnelles Denken, Langsames Denken“.

JUMS: Ist die Bewertung auf Grundlage des prospektivtheoretischen Werts denn im Hinblick auf die Vorhersagekraft geeignet?
Maximilian Piehler: Dieser Frage gehen vorhergehende Autoren und ich grundsätzlich nach: Kann man am Aktienmarkt Preisbewegungen erkennen, die einen Rückschluss darauf zulassen, ob manche Investoren in Übereinstimmung mit der Prospect Theory Entscheidungen treffen? Die Antwort ist Ja, auf den Aktienmärkten vieler Länder kann man dieses Verhalten indirekt beobachten. Damit eignet sich die Bewertung auf Grundlage des prospektivtheoretischen Werts gut um eine Gruppe von Investoren zu beschreiben, die von einem rein rationalen Denken abweichen und gewisse Biases (siehe Beispiel Frage 1) in ihrer Entscheidungen einfließen lassen.

JUMS: Wie bist Du auf das Thema deiner Abschlussarbeit gekommen – und weshalb ist das relevant?
Maximilian Piehler: Entscheidungstheorien, und im Speziellen die Prospect Theory, beschäftigen mich seit dem Bachelorstudium. Im Studium wird diese gerne als Beispiel für die Verhaltensweisen von irrationalen Investoren herangezogen. Inspiriert zu meinem Thema hat mich die Arbeit von Barberis et al, die 2016 in einer der wenigen breiten Studien beweisen konnten, dass Anleger sich tatsächlich in gewissem Maß im Einklang mit der Prospect Theory verhalten. Nach gründlichem Lesen der Arbeit stellte sich mir folgende Frage: Ist das Verhalten von Anlegern konstant oder gibt es vielmehr bestimmte Zeiträume, in denen bestimmte Verhaltensweisen stärker zum Vorschein kommen? Meine Annahme war, dass irrationales Verhalten, wie in der Prospect Theory, durch Tumult und Aufregung an den Aktienmärkten befeuert wird. Deshalb habe ich mich auf einen Vergleich von Bubble Perioden mit normalen Marktbedingungen entschieden.

JUMS: Du sprichst davon, dass in bubbles die Beteiligung einzelner Investoren zunimmt und dementsprechend auch die Überbewertung einzelner Aktien zunimmt – warum besteht da ein Zusammenhang?
Maximilian Piehler: Während einer Blase am Aktienmarkt erreichen irrationale Investoren positive (Kauf-)Informationen für bestimmte Aktien, sei es durch traditionelle Nachrichten oder das Internet. Für diese Anleger ist es oft schwer, eine fundamentale Analyse des zugrundeliegenden Unternehmens durchzuführen. Deshalb sind sie dazu verleitet diese Aktien zu kaufen. Es gibt Studien, die belegen, dass irrationale Investoren wenige Ressourcen haben, um Aktien auszuwählen und deshalb oft nach der Aufmerksamkeit entscheiden, die diesen zukommt. Wenn viele irrationale Investoren dieselbe Kaufentscheidung treffen, führt das zu einem Preis der Aktie, der nicht auch einer fundamentalen Bewertung basiert.

JUMS: Wie unterscheiden sich Anleger, die anhand der Prospektivtheorie Aktien bewerten und Geld investieren, im Vergleich zu anderen Anlegern?
Maximilian Piehler: Ich denke diese Frage wurde teilweise schon beantwortet. Generell zeigen Anleger, die nach der Prospect Theory Aktien bewerten, irrationale Verhaltensweisen bei der Entscheidung vom Aktienkauf. Zusätzlich könnte man auch davon ausgehen, dass diese Verhaltensweisen eher kleinere Anleger betreffen, da diese nicht genügend Ressourcen besitzen, um sich über zugrundeliegende Unternehmen zu informieren.

JUMS: Kannst Du unseren Leser*innen noch einen Tipp geben, wobei man bei der Erstellung einer Abschlussarbeit achten sollte?
Maximilian Piehler: Bei der Abschlussarbeit war für mich besonders das Zeitmanagement wichtig. Ich denke es ist gut, so früh wie möglich anzufangen, auch wenn in den ersten zwei Monaten vielleicht noch keinen Satz geschrieben wird. Viel Lesen und ein Verständnis für die Literatur im speziellen Bereich finde ich auch wichtig. Es geht auch darum sehr selbstkritisch zu sein, wenn etwas nicht logisch erscheint, sollte es überprüft werden. Überprüfte aber unerwünschte Ergebnisse sollte man nicht ignorieren. In meinem Fall konnte ich meine Hypothese nicht vollständig belegen – trotzdem waren die Ergebnisse am Ende relevant.

JUMS: Wie bist Du auf die Idee gekommen, deine Arbeit bei JUMS einzureichen?
Maximilian Piehler: Ich bin in der Universität auf JUMS aufmerksam geworden. Da ich sehr viel Arbeit und Zeit in die Masterarbeit gesteckt habe, wollte ich nicht, dass sie einfach verschwindet. Anhand meiner Note war mir bewusst, dass die Arbeit sehr gut war, ich wollte jedoch auch zusätzliches Feedback in einem Blind-Review. Vielen Dank nochmals an JUMS!

JUMS: Du bist nun nach deinem Masterabschluss bei der Allianz im Bereich Real Estate beschäftigt. Wäre die Wissenschaft dennoch in Zukunft etwas für Dich?
Maximilian Piehler: Ich bin an sehr vielen Themen interessiert und kann mir einen Wechsel in die Wissenschaft vorstellen. Zurzeit genieße ich es jedoch, in einen mir vorher nicht sehr bekannten Bereich einzutauchen. Grundsätzliche Probleme für eine wissenschaftliche Karriere ergeben sich bei mir aus der heutigen Situation – Teilzeitstellen und Befristungen zusätzlich zu niedrigen Gehältern machen Stellen an Universitäten aus meiner Sicht unattraktiv. Ich denke hier wäre die Politik in der Pflicht bessere Voraussetzungen zu schaffen.

JUMS: Zum Abschluss des Gesprächs gibt es bei uns immer einen kleinen Ergänzungssatz, den wir dich bitten würden, zu vervollständigen: “Eine Abschlussarbeit zu schreiben, bedeutete für mich…
Maximilian Piehler: ….. bestätigt und vor Augen geführt zu bekommen, wieviel man in 5 Jahren Studium gelernt hat.

JUMS: Vielen Dank für die Einblicke und deine Zeit, lieber Maximilian. Wir wünschen dir viel Erfolg für die kommenden Lebensabschnitte und würden uns freuen, auch in Zukunft wissenschaftliche Arbeiten von dir zu lesen!

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JUMS NEWS OKTOBER 2020

jums.praktikum — Sat, 31 Oct 2020 10:26:45 +0000

JUMS-News im Oktober

Liebe JUMS-Leser,

es warten spannende Abschlussarbeiten auf Dich, der VHB hat eine großartige Initiative ins Leben gerufen, um wissenschaftliche Erkenntnisse der Öffentlichkeit zur Verfügung zu stellen und wir erklären im neuesten Blogbeitrag, welche Schreib- und Arbeitstechniken für den Start der Abschlussarbeit geeignet sind. Außerdem suchen wir noch eine/n Social Media-Held*in für unser Marketing-Team!

Viel Spaß bei der Lektüre unserer JUMS-News und stay safe!

1. Arbeiten der neuen Ausgabe!

In Junior Management Science Volume 5, Issue 3 warten wieder sechs spannende Abschlussarbeiten auf Dich! Erfahre in der Bachelorarbeit von Laura Schlittchen von der Johannes-Gutenberg-Universität Mainz, inwiefern Fitness-Influencer einen Einfluss auf die Sportaktivität der Generation Y haben.
Außerdem in der Bachelorarbeit von Astrid Schulte-Huermann von der WHU – Otto Beisheim School of Management: Welchen Einfluss hat das Wetter auf Investitionsentscheidungen und das Risikoverhalten?

2. VHB Experts – Bereitstellung wissenschaftlicher Erkenntnisse für die Öffentlichkeit

„Die Betriebswirtschaftslehre hat jahrzehntelang eine Art Inzucht betrieben“, diesen Vorwurf gibt es gelegentlich an die betriebswirtschaftliche Forschung, da wissenschaftliche Erkenntnisse nicht an die Öffentlichkeit gelangen, sondern häufig in der eigenen Disziplin verweilen. Nur sehr wenige Ergebnisse erhalten dabei Einzug in öffentliche Diskussionen oder gar gesellschaftliche Debatten.
Um diesen Vorwurf zu adressieren und Erkenntnisse aus der Betriebswirtschaftslehre für eine breitere Öffentlichkeit bereit zu stellen, wurde von unserem Förderer, dem VHB, vergangene Woche die Seite „VHB Experts“ ins Leben gerufen, auf der sich 140 Hochschullehrer*innen aus unterschiedlichen Fachbereichen der BWL bereit erklären, zukünftig Einblicke in aktuelle Fragen aus ihrem Forschungsgebiet zu geben und der Öffentlichkeit für Debatten zur Verfügung zu stehen.
Durch zusätzliche Schulungen sollen dabei auch weitere Mitglieder des Verbands das Rüstzeug erhalten, sich stärker um die öffentliche Wirkung ihrer Erkenntnisse, gerade im deutschsprachigen Raum, kümmern zu können. Diese Initiative des VHB erachten wir von Junior Management Science als einen richtigen und auch wichtigen Schritt, um Erkenntnisse aus der Wissenschaft für die interessierte Öffentlichkeit bereit zu stellen. So fördern wir ebenfalls, mit der Möglichkeit, die eigene Abschlussarbeit einzureichen und zu publizieren, das Vorhaben, wissenschaftliche Nachwuchsforschung der Öffentlichkeit zugänglich zu machen.

Hier kommst Du zum Bericht der FAZ über VHB Experts

3. Blogbeitrag – Schreib- und Arbeitstechniken

Weiße Leere. Der Mauszeiger leuchtet, verharrt an einer Stelle und kommt zur Ruhe. Du willst loslegen. Doch fragst Du dich, wie Du eigentlich mit deiner Abschlussarbeit anfangen sollst?
Damit Du weißt, wie Du am besten anfangen kannst, deine Abschlussarbeit zu schreiben, haben wir im neuesten Blogbeitrag Tipps und Tricks für Dich zusammengefasst.

4. Vorstellung Kilian Schmid

Für einige Wochen hatten wir mit Kilian Schmid im Oktober wieder tatkräftige Unterstützung bei uns im Büro! Kilian ist 19 Jahre und schreibt im nächsten Jahr sein Abitur. Anschließend plant er, ein Studium der Volkswirtschaftslehre zu beginnen und belegt aktuell bereits einige Module der Betriebswirtschaftslehre in Form eines Frühstudiums.

„Zu JUMS bin ich gekommen, weil mir vorherige Praktikant*innen von ihren vielfältigen Tätigkeiten und der angenehmen Arbeitsatmosphäre berichtet haben – zwei Vorteile, die ich nun selbst bestätigen kann.“

Vielen Dank für deine Unterstützung, Kilian!

5. Werkstudent*in Marketing / PR / Social Media gesucht!

Wir suchen ab dem 01. September 2020

Werkstudent*in für Marketing, PR und Social Media Management!

(10-20 Wochenstunden)

Bei allen Fragen kannst Du dich an uns wenden. Wir freuen uns auf Dich!

Herzliche Grüße sendet Euch das JUMS-Team aus München!

JUMS NEWS SEPTEMBER 2020

jums.praktikum — Wed, 30 Sep 2020 10:25:41 +0000

JUMS-News im September

Liebe JUMS-Leser,

die neue Ausgabe ist da und es warten wieder sechs spannende Abschlussarbeiten auf Dich, der Bericht über unsere dritte JUMS-Konferenz in Hamburg ist online und wir haben Zuwachs im Büro bekommen. Außerdem gibt es unser Journal ab sofort auch als gedruckte Ausgabe und wir suchen noch eine/n Social Media-Held*in für unser Marketing-Team!

Viel Spaß bei der Lektüre unserer JUMS-News und stay safe!

1. Die neue Ausgabe ist da!

Heute wurde die neue Ausgabe publiziert und es warten wieder sechs spannende Abschlussarbeiten in Junior Management Science Volume 5, Issue 3 auf Dich! Erfahre in der aktuellen Ausgabe, ob Anleger Aktien auf der Grundlage des prospektivtheoretischen Werts der Verteilung vergangener Erträge bewerten, wie das Wetter die Aktienmarktrenditen beeinflusst und ob ein Zusammenhang zwischen kulturellem Hintergrund eines Individuums und dessen Risikoverhalten im Beruf besteht.

Außerdem in der neuen Ausgabe: Welche Bedeutung haben Fitness Influencer auf Instagram bei der Generation Y auf deren Sportaktivität, wie wirkt sich die Selbstüberschätzung von CEOs auf die Produktbewertungen und die wahrgenommene Markenpersönlichkeit aus und welche Einflussfaktoren führen zur Verzerrung durch Selbstüberschätzung in strategischen Entscheidungsprozessen und welche Chancen und Risiken ergeben sich daraus?

Hier geht es zur neuen Ausgabe!

2. Rückblick auf die 3. Junior Management Science – Konferenz

Letzte Woche fand unsere dritte Konferenz von Junior Management Science unter der Leitfrage „Wem gehört die Abschlussarbeit?“ in Hamburg statt. Erstmalig war es auch möglich, digital an der Konferenz teilzunehmen und sich so auch vom heimischen Rechner aus an den Keynotes und Workshops zu beteiligen.

Die Ergebnisse der Konferenz und viele weitere Impressionen gibt es hier.

3. Junior Management Science als gebundene Ausgabe

Viele unserer Autor*innen haben uns in den vergangenen Monaten angesprochen, ob es möglich ist, die Junior Management Science-Ausgaben ebenfalls in gebundener Form als Buch zu erhalten. Dies ist uns nun in Kooperation mit dem Grin-Verlag aus München gelungen. Über die üblichen Online-Plattformen, wie beispielsweise Thalia und Amazon, sind die gebundenen JUMS-Ausgaben nun käuflich zu erwerben. Natürlich sind und bleiben die publizierten Artikel weiterhin unter www.jums.academy Open Access verfügbar.

Ebenso freuen wir uns, mit dem „Review of Business Studies“ eine Zeitschriftenreihe ins Leben zu rufen, die für Arbeiten gedacht ist, die nicht in JUMS publiziert werden. Nur die besten Abschlussarbeiten halten dem Double-Blind-Review-Verfahren Stand, das für eine Publikation bei JUMS qualifiziert. Häufig werden dabei auch sehr gute Arbeiten abgelehnt. Den Autor*innen dieser Arbeiten wollen wir nun auf freiwilliger Basis anbieten, ihre Arbeit im „Review of Business Studies“ zu veröffentlichen. So bleiben auch ihre Ideen für eine interessierte Öffentlichkeit zugänglich.

4. Vorstellung von Simon Böhm

Seit einiger Zeit unterstützt uns Simon Böhm im Team. Er studierte Philosophie, Psychologie und Klinische Neuropsychologie in München und Frankfurt am Main.

„Ich bin bei JUMS, weil ich möchte, dass junge Leute sich was sagen trauen – gerade in der Wissenschaft.“

Er ist verantwortlich für die Verwaltung des Review-Prozesses. Wir freuen sehr, dich bei uns im Team zu haben!

5. Werkstudent*in Marketing / PR / Social Media gesucht!

Wir suchen ab dem 01. September 2020

Werkstudent*in für Marketing, PR und Social Media Management!

(10-20 Wochenstunden)

Bei allen Fragen kannst Du dich an uns wenden. Wir freuen uns auf Dich!