Junior Management Science, Volume 1, Issue 2, December 2016
- Meruert Sagindyk, Necessity is the Mother of Invention: Rise of Creativity due to Constraints , 1-19
- Rebecca Luise Weyers, Auswirkungen von Geschlechtsunterschieden auf die Loyalität in Dienstleister-Kunden-Beziehungen, 20-31
- Alice Katharina Bauer, Learning from Business Failure – Does Restarting Affect the Business Model Design?, 32-60
- Annika Kreil, Do Elite Students Good? The Impact of Social Background on CSR Perception – an Empirical Analysis, 61-83
- Benedikt von Bary, Entwicklung eines modifizierten Binomialmodells zur Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen – Bewertungsmodell zur Berücksichtigung der Besonderheiten von Mitarbeiteraktienoptionen und Vergleich mit Angaben der DAX und MDAX-Unternehmen, 84-117
Auswirkungen von Geschlechtsunterschieden auf die Loyalität in Dienstleister-Kunden-Beziehungen
Rebecca Luise Weyers, Universität Mannheim (Bachelorarbeit)
Junior Management Science 1(2), 2016, 20-31
Keywords: Loyalität, Gender, Service, Dienstleister, Geschlecht
Learning from Business Failure – Does Restarting Affect the Business Model Design?
Alice Katharina Bauer, Otto von Guericke University of Magdeburg (Master thesis)
Junior Management Science 1(2), 2016, 32-60
Keywords: Business Failure, Learning, Restart Entrepreneurship, Business Model
Do Elite Students Good? The Impact of Social Background on CSR Perception – an Empirical Analysis
Annika Kreil, Ludwig Maximilian University of Munich (Bachelor thesis)
Junior Management Science 1(2), 2016, 61-83
Keywords: Corporate Social Responsibility (CSR), Stakeholder theory, Bourdieu’s Social Reproduction Theory, Habitus, Leadership
Entwicklung eines modifizierten Binomialmodells zur Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen – Bewertungsmodell zur Berücksichtigung der Besonderheiten von Mitarbeiteraktienoptionen und Vergleich mit Angaben der DAX und MDAX-Unternehmen
Benedikt von Bary, Technical University of Munich (Master thesis)
Junior Management Science 1(2), 2016, 84-117
Keywords: Vorstandsvergütung, Mitarbeiteraktienoptionen, aktienbasierte Incentives, Binomialmodell, Corporate Governance